Rekryteringstrender att hålla utkik efter 2018

Julen står för dörren och snart är det dags att fira in det nya året med nya mål och utmaningar! Vi tog tillfället i akt att fundera lite över hur vi tror att nästa år kommer att se ut; vad som kommer att hända och vad som kommer att förändras för rekryterare.

Från GDPR till kandidatupplevelser och tipsrekrytering – här kommer några tankar kring de rekryteringstrender vi tror att vi kommer se de nästa 12 månaderna.

1. Skärpt personuppgiftshantering

Detta är kanske inte riktigt en trend, men något som självfallet kommer att inträffa är den skärpta hanteringen av personuppgifter i samband med GDPR. Rekryterare och andra som hanterar personuppgifter kommer att behöva vara ytterst noggranna och se till att de har policys satta som följer de nya reglerna. Kandidaterna kommer få större kontroll över hur länge de vill bli sparade i register, eller om de vill bli borttagna helt, eller hur de vill att uppgifterna ska hanteras. Hur ser era förberedelser ut? Är ni på det klara med allt vad GDPR innebär? Speciellt i en bransch som rekrytering när man hanterar otroligt mycket kandidatuppgifter blir detta otroligt viktigt. Vi jobbar självfallet med att vårt system ska göra det enkelt att följa GDPR, och en funktion som nya Workbuster kan hjälpa dig med i samband med detta kan du läsa om här.

2. Kandidaten får ännu mer inflytande

Det har pratats en del om att rekrytering mer och mer börjar likna marknadsföring, och det blir ännu tydligare nästa år. Employer branding tog mycket plats 2017, och fokuserar på att företag marknadsför sig själva som en bra arbetsgivare. Denna trend kommer självklart att fortsätta, men mer fokus kommer även att läggas på kandidatupplevelsen nästa år. Medan de flesta vet (hoppas vi!) hur viktig kandidatupplevelsen är, kommer denna ta mer plats, för att komplettera employer brandingen.

En dålig kandidatupplevelse kan motverkar och helt förstöra det positiva arbetet man gör med employer branding, och för att undvika detta ska blir kandidatupplevelsen en mer integrerad del av employer brandingen. I nya Workbuster finns ett flertal funktioner som underlättar arbetet ni gör för att förbättra upplevelsen för kandidaten, och ni kan läsa mer om det i övriga blogginlägg.

3. AI (Artificial Intelligence) och automatisering

I och med att kandidatens förväntningar kommer kräva mer tid från rekryteraren, så kommer det läggas ännu mer vikt på att monotona eller administrativa uppgifter automatiseras. Artifical Intelligence hör man om mer och mer, och den största hjälpen för rekryteraren är just att AI kan hjälpa dig att spara tid. Att gå igenom hundratals eller tusentals CVs, eller skicka mejl som kanske borde vara automatiska, eller sålla ut vilka som är de bästa kandidaterna för att ta vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen, dessa saker behöver automatiseras så mycket som möjligt så att rekryteraren har tid att fokusera på den personliga delen med kandidaten.

Från automatisk kompetensmatchning mot en hel kandidatpool och CV-lösa ansökningar (båda som nya Workbuster till exempel kan göra) till ansiktsigenkänning som det här företaget har gjort, så är AI en stor del av framtidens rekrytering.

4. Nyttja andras nätverk

Det går inte längre att undvika the power of social, och rekryterare börjar att kandidaters och anställdas nätverk är guldgruvor som man kan tappa in på. Referral programmes och belöningar i samband med rekryterande av kontakter kommer expanderas, och rekryterare kommer lägga mer vikt vid att försöka nyttja andras sociala nätverk utöver företagets egna. Både nuvarande anställda (de bästa referenserna!) och andra målgrupper kommer att användas för att få tillgång till större och starkare nätverk, och speciellt med tanke på att 92% av människor litar på rekommendationer från bekanta snarare än främlingar är detta en smart – och snart oundviklig - taktik. En funktion som tillåter detta i Workbuster kommer att släppas i början av nästa år, så håll utkik efter uppdateringar!

5. Social rekrytering

Som vi sa tidigare; det går inte längre att undvika the power of social. Redan nu annonserar många via sociala medier, men detta kommer att bli en självklarhet och lika vanligt (om inte vanligare!) som vilken annan annonseringskanal som helst. Med tanke på hur rekryteringsbranschen utvecklas i och med att man byter jobb oftare än tidigare så tillkommer krav på kortare och snabbare rekryteringsprocesser. Det blir viktigare att nå ut till passiva kandidater, och det bästa sättet att göra det på är via sociala medier. Fyra av fem svenska internetanvändare använder nu sociala medier, och att hamna framför dessa potentiella kandidater när de sitter i soffan och scrollar genom sin feed utan att de aktivt behöver söka efter en ny jobbmöjlighet, det blir oundvikligt. Med annonser på sociala medier kan man rikta sig mot specifika målgrupper, så att ni bara betalar för att visa annonsen framför potentiella kandidater som faktiskt är relevanta för din roll, vilket innebär att ni kan utnyttja era investeringar bättre samt får mer relevanta ansökningar.

Inom kort kommer ni kunna annonsera i sociala medier direkt från Workbuster, mer information om detta kommer nästa år!

Vad tror ni att vi kommer se mer av under 2018? Håller ni med om de ovannämnda trenderna, eller tror ni at det blir annorlunda?