E-handeln har fullkomligt exploderat under pandemin. En av aktörerna som vuxit mest är Babyshop. Den ledande nätbutiken för exklusiva varumärken inom barnmode. Vi frågade Sofia Lukaszewicz, HR Generalist på Babyshop om hur det har varit att jobba med HR under den här perioden och styrkan i att ha 50 olika nationaliteter i ett bolag med 300 anställda. 

300 anställda i fyra länder

Jag studerade till HR-admin under min mammaledighet med min yngsta dotter. Direkt efter studierna fick jag en roll som just HR-administratör på Babyshop Group. Under åren som gått sedan dess har bolaget vuxit mycket och likaså jag och min roll! Idag arbetar jag som HR-Generalist och stöttar organisationen och våra chefer i allt från arbetsrätt och förhandlingar, arbetsmiljö, rekrytering mm. Vi har cirka 300 anställda i fyra olika länder, vilket gör att det alltid är något som händer och där support behövs.

Trivs i mötet med chefer och medarbetare

Jag trivs verkligen i mötet med våra chefer och våra medarbetare! Att få vara med där det händer, och när det märks att det vi arbete vi lägger ner faktiskt gör skillnad och för organisationen framåt. Att få arbeta både operativt och strategiskt gör att man ganska snabbt får ett kvitto på de actions som man har tagit, och när man väl ser resultaten av det arbete man har gjort blir man ännu mer sporrad att fortsätta. Jag älskar när man lyckas vända en negativ trend till något positivt!

50 olika nationaliteter 

Jag är stolt över det som vi som bolag gör för att minska vårt klimatavtryck. För oss är det väldigt viktigt att alla gör vad vi kan för att jobba klimatsmart. Vår packautomation som vi har på lagret som gör att varje paket vi skickar har så lite luft som möjligt tycker jag är riktigt cool! Jag är också väldigt stolt över att vi i organisationen har över 50 olika nationaliteter. Det är riktigt härligt att ha medarbetare från hela världen. Det är så viktigt med mångfald för att driva en organisation framåt!

Utmaningarna med att rekrytera på en het marknad

Vi är ett bolag som verkar i gränslandet mellan e-handeln och tech. Det är en otroligt het arbetsmarknad, med många bolag som expanderar hela tiden. Det är inte alltid helt lätt att attrahera och rekrytera rätt kompetens, framförallt inom tech och CRM-området. Det är hård konkurrens om kandidaterna vilket gör att vi ständigt behöver se över och vässa vårt erbjudande för att kunna vara en attraktiv arbetsgivare för dessa kandidater!

Att lyckas med onboarding på distans

Det här ett område som jag tror varit en utmaning för många bolag framförallt med tanke på pandemin och hur många som har arbetat hemifrån. Det har även varit en utmaning för oss, givet att vi är ett bolag som har kontor i flera länder. Det har blivit ytterligare en komplexitet i onboarding när man inte alltid kan ses på plats. Här har vi behövt tänka till hur man kan göra det på bästa sättet. En sak som vi har gjort under denna tid är att satsa på vårt ledarskap och försökt stötta våra chefer i hur man hanterar till exempel en onboarding på distans på bästa sätt. Det har inte alltid varit lätt kan jag säga, men nyckeln har varit en tät kommunikation mellan medarbetare och chef.

Hisspitchen, därför ska du jobba på Babyshop

Man ska jobba på Babyshop för att vi är en arbetsplats där det är högt i tak. Vi gillar att diskutera kring våra utmaningar och man har mandat att prova sina teorier. Ett misslyckande är bara ett misslyckande om man inte provar igen! Alla kollegor är superhärliga och det finns en stark känsla för teamet, man hjälps åt överallt! Dessutom tycker vi om att hitta på roliga saker ihop. Det är alltid någon som har med sig fika, eller anordnar någon AW! Det ska vara kul att komma till jobbet – Don’t Monday it!